語系切換
人才吸引與留任
工作與就業權益保障
光寶視員工為公司最重要的資產，任何制度的設立皆以符合法令規定為最基本原則： 合法的聘僱
光寶科技亦嚴格遵守各項勞動法令的規定，拒絕雇用未滿15歲童工及所有18歲以下的員工不得執行危險性工作。對於各項勞務條件的變更，悉照法令規定完成通知程序。
免於性騷擾與歧視
公司嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴，員工不因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被歧視，過去光寶科技從未因身份歧視而造成糾紛事件。
公平的績效考核制度
光寶績效管理與發展系統的目的在整合、提升個人及組織整體績效。落實雙向溝通與員工發展規劃，以公平合理之績效評核程序進行評核，以為職位晉升、薪資調整，紅利發放及員工發展、訓練需求等作業之依據。若員工發生無法適任的狀況，光寶優先考量適當的輔導計劃或協助轉調至適任的單位或關係企業，若仍未能滿足企業與員工的合作關係，則在符合相關法令規定之下，給予適當的資遣費用等措施，並依法給予相關的證明文件，以協助其申請相關失業給付或職業訓練補助，確保其工作權益不受影響。
針對所有間接員工(除新進員工外)之績效評核主要有四個流程： (1) 目標設定：於年度開始，由部門主管與員工進行年度目標設定。 (2) 上半年度評核：由部門主管與員工溝通上半年度目標執行狀況，並對上半年度達成狀況進行評核。 (3) 年度評核：由部門主管與員工溝通第4季及年度目標執行狀況，並對年度達成狀況進行評核及核定績效等級。 (4) 績效評等溝通：為協助員工改善績效、規劃員工發展計劃以提升公司整體之績效表現，初評主管應針對績效評等考核結果、改善方向及未來個人發展計劃後與受評人做績效面談，以增進與員工之雙向溝通。 個人發展計劃主要著重於員工自己的選擇，他們重視員工在生活中想要達成的目標，並且鼓勵員工在達成組織目標中追求自我發展。除了具有明確的學習系統和發展里程圖外，光寶每年舉辦各式各樣的內部培訓課程(如專業技能發展，品質控制，管理等)，概括每個員工職等的必修課程，同時資助願意參加組織外部培訓課程的員工。員工可以自由根據自己的目標和需求，建立個人發展計劃，並且鼓勵他們和主管討論。同時，主管的角色是提供反饋、建議與協助並根據員工的表現、強項、弱項以及部門的目前狀況與未來目標追蹤進度。
針對直接員工績效考核方面： 直接員工的績效與公司的生產績效直接相關連，因此對於直接員工各廠區依其產品特性訂有月績效獎金制度，按員工之工作表現發給獎金，並於年度結束時綜合員工全年工之作表現進行年度績效評等。
薪資保障
光寶相當重視同仁的待遇與福利，在各主要營運地點皆採取具競爭力的薪資福利政策，每年會透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對同仁薪資做出適當的調整，並以具競爭力的起薪吸引人才加入公司。員工薪資及報酬決定係依據其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來決定，不因員工性別而有不同。營運之主要據點的新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。光寶的薪酬政策係依據下列原則制定：
- 掌握並遵循當地的相關法令，在法律規範內創造和諧勞資關係，進而走向永續經營。
- 依人力市場供求，產品線獲利能力來制定及調整，以期在人力市場上有一定之競爭力。
- 以各專業功能之市場價值及依員工所擔當的職責產生的貢獻為基礎，結合績效管理制度，以支付合適之薪酬，並藉此達到激勵員工之效果。
- 光寶對於直接人員薪資之標準起薪務必符合當地法令外，同時以具有市場競爭力為目標，目前台灣地區直接薪資之標準起薪約為基本薪資的1.17倍，大陸為1 倍，泰國為1.1 倍。
- 為激勵員工，光寶依每年公司營運狀況及個人表現發放績效獎金，以獎勵員工的貢獻，並激勵員工繼續努力；每位員工獲得的金額，依職務、貢獻及績效表現而定。
以性別統計各職級之男女員工平均薪資差異倍率如下表( 分析資訊範圍為台灣地區)：
依據台灣當地法令規定，所有同仁於報到當日即為其投保勞健保，並依法提撥退休金。除此之外，公司為提升同仁醫療保障，額外提供員工團體保險，其內容包含：壽險、意外險、住院醫療險、癌症險、意外醫療險等，且配偶/ 子女/ 父母皆可自費加保，以提供同仁家庭更完整的醫療保障規劃。除此之外，公司更針對外派同仁提供更高額的團保保障，讓外派同仁於海外工作時無後顧之憂。海外地區員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況，訂定合理且具競爭力之薪資水準，也參考當地法令、其他業界的作法及營運績效，發給長、短期激勵獎金，以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。海外地區員工各項社會保險制度亦依當地法令規定辦理。
光寶的退休福利制度係依照當地法令之相關規定，如台灣地區員工根據台灣勞基法退休金制度規定，定期提撥退休準備金至法定帳戶；大陸地區員工則依據當地的法令為員工投保養老保險，以期同仁皆能於退休後享有安心的保障。
光寶在各廠區規劃完善的福利照顧制度，對員工的關懷不遺餘力。並依「職工福利金條例」設有職工福利委員會，推動各項員工福利工作。在保障員基本福利之餘，以提供員工一個『歡喜、健康、成長、平衡』的工作環境為已任。讓每位員工都能成為一個快樂的光寶人。
退休金制度
光寶全球廠區依據各地之法定退休制度，依相關規定為每位員工提撥退休金，員工參與退休計劃比率100%。針對台灣廠區，依據勞動基準法及勞工退休金條例，於2005 年6 月30 日( 含) 前入職之員工，享有舊制退休金年資。舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之2% 月薪資，按月提存至中央信託局舊制退休準備金帳戶，目前準備金金額約為10.9 億元，足於滿足目前相關員工退休之需求。
新制退休金則依每位享有新制退休金資格者，按月提撥6% 至員工個人退休金專戶，除僱主每月固定提撥6% 之退休金外，員工另可依個人意願選擇提撥0%~6% 不等之退休金，提存至個人退休金專戶中。
違反勞動基準法說明
上述第30 條第五款違反事項主要為本公司因無上下班出勤紀錄，而被勞動局處以罰鍰, 對此公司已向勞動局說明本公司辦公室人員係採主管與員工自主互相尊重管理的模式。本公司一向遵守法令規定，但因本公司在台灣的業務據點遍及北中南，人員交流頻繁；海外據點亦遍及全球，為利於全球業務順利進行，公司同意主管與員工依業務需求調整合適的出勤時間，因此現階段仍無法符合法令的規範，但公司仍在尋求可行的方式，以期在未來能符合法令要求。
關於違反第24條及第32條加班的部份，公司訂有完整的加班規範及申請的eflow(電子流程)，唯當時該單位正進行公司九合一的整併業務未能及時處理，對此人力資源單位已立即分別向主管及同仁說明加班申請規範，並協助同仁完成加班費申請作業，同時要求相關主管作好工作安排及人員管理。
多元化的福利措施
以臺灣區為例，員工享有的福利項目包含：年度資深員工表揚、優良員工表揚、節慶活動、藝文活動、健身中心、團體保險、員工急難救助、生日及節慶禮金、結婚、生育補助、住院及喪亡慰問、員工進修補助、子女教育補助及法定應有的員工福利等，大陸區及泰國區各項福利項目皆依當地法令實施。此外為了促進員工感情，擴展員工社交領堿，以激勵工作士氣，公司支持由員工自組成立不同性質休閒社團，並定期補助社團經費或提供活動場地，使員工達到身心平衡、健康而快樂的生活。不因種族、性別、國籍、宗教、政治立場或隸屬工會而有任何形式或實質之差別待遇(以臺灣區為例有超過30個社團運作)。
員工協助方案
光寶台灣地區自2013年起開始導入員工協助方案(Employee Assistance Programs，EAPs)的服務，該方案委由外部顧問公司提供24小時免費、專業、多元且高度保密的諮詢服務，其中包含了心理、管理、法律與醫療等四個層面。而光寶每位同仁都有發放一張員工協助小卡，如同仁遇到任何緊急事件皆可藉由小卡中的聯繫方式取得最立即與專業的協助。在2015年間光寶總計有148人次使用該協助方案，由外部專家一對一的提供專業諮詢，使用服務之同仁平均滿意度為92%，顯示EAPs的服務能符合同仁需求。
此外，光寶每個月初都會發行EAPs電子報，藉由文章中的案例資訊分享，提供同仁全方位的處理建議與反思，期許每位同仁都能擁有健康的身心、平衡的工作與生活。2015年共寄出12封電子報，主題包含兩大主題：1.生活法律2.心/生理健康促進。
員工關懷
光寶人力資源部門設有專人負責員工關懷工作，凡員工發生工傷、車禍、重大疾病等事故，人資單位得知訊息後會儘速前往慰問及主動提出相關協助(例如：團體保險、住院補助等等)。
另外，光寶福委會針對員工於遭遇急難事故(例如：意外、重病、天災或其他重大災害事件等)而使生活陷入困境時，能及時獲得幫助，以助其渡過難關，對於發生急難事故之員工，依照急難狀況等級提供員工3萬~10萬元急難救助金。
幸福講座
為了讓光寶同仁能在工作與生活取得平衡，每年皆會規劃一系列的軟性講座，光寶福委會於今年提供同仁關於職場溝通、人文關懷、生活飲食等面向的專業幸福講座。而在2015年光寶幸福講座總共辦理22場，參與人次達797人次，全體參與員工對於幸福講座平均滿意度高達91%，並有許多員工希望未來能再增加幸福講座的場次，甚至同仁會主動提供期望的講座主題與講師等資訊。光寶在2015年舉辦的幸福講座包含了「生活法律你、我、他」、「讓您睡好眠-如何提升睡眠品質」、「就算衰到爆也要窮開心」，期望藉以促進同仁在工作與生活間的平衡，增進身心靈多面向的健康發展。
其他福利措施
光寶提供員工多元的福利項目，部分福利項目會因廠區差異進行調整，但提供之福利項目皆符合、甚致優於當地法令規定。如員工健康檢查、醫生臨廠健康諮詢服、年度資深員工表揚、優良員工表揚、健身中心、團體保險、生日及節慶禮金、結婚、生育補助、子女教育補助、住院、喪亡慰問及法定應有的員工福利等。此外亦提供員工個人旅遊補助，同仁可自行規劃家庭出遊行程，在工作之餘，與家人共享天倫之樂。
光寶在員工年度健康檢查時除針對同仁身體健康進行檢查外，亦邀請同仁填寫心理自檢評核表，關注同仁在身體與心理的健康狀態，並於體檢後根據體檢結果進行專業醫師諮詢。另外，健康中心也設有哺乳室，可提供有哺乳需求的媽媽們使用，並聘請家庭醫師定期專業醫師至公司駐診，提供同仁個別健康諮詢服務，同仁如有任何健康上的疑問，都可由專業醫師的協助，獲得最完善的健康資訊與服務。
多采多姿的員工休閒活動
光寶每年策劃不同主題的員工活動-團體旅遊，競賽、節慶晚會、登山健行、家庭日、春酒/尾牙等大型聯歡會，亦提供員工個人旅遊補助，同仁可自行規劃家庭出遊行程，在工作之餘，仍能與家人共享天倫之樂，一樣可以為自己及家人創造幸福的人生。也設有多項文康設施如圖書室、健身中心、視聽娛樂設備等，讓員工舒壓又健身，員工可以交換彼此心得，互相學習，亦可增進個人社交領域，調節平日工作及生活上累積的壓力。
為了促進員工情感，擴展員工社交領域，以激勵工作士氣，光寶支持由員工自組成立不同性質休閒社團，並定期補助社團經費及提供活動場地，使員工享有身心平衡、健康而快樂的生活。不因種族、性別、國籍、宗教、政治立場或隸屬工會而有任何形式或實質之差別待遇。
- 團體旅遊－公司定期舉辦團體旅遊，並鼓勵同仁攜眷參加，以臺灣區為例，平均每位同仁攜帶一位以上的眷屬，讓同仁眷屬透過參與公司活動，提升對公司的認同感。
- 競賽－臺灣區每年固定舉辦球類競賽及光寶之星歌唱比賽，此外各事業單位亦會響應同仁建議，不定期舉辦部門內部之競賽。廠區除球類、歌唱比賽外，尚有各式趣味競賽活動，提供同仁休閒及舒壓的管道。
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家庭日暨運動會－每年定期舉辦家庭日活動，搭配各項親子互動活動，帶給同仁歡樂的一天。
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年度聯歡會－藉由聯歡會期許全體光寶人繼續齊心協力，持續追求優質成長，落實與傳遞企業社會責任，用心愛地球，攜手共創美好的未來。
更多吸引與留才措施，請見：員工福利
