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職業健康與安全
職業健康與安全
環境安全與衛生
光寶關注職安衛管理績效，致力提供客戶、社區、營運夥伴等利害關係人最安全、最低環境負荷且最具效益的營運基地，我們將職安衛管理視為差異化的競爭優勢，而將其內化於組織運作體系中，由執行長下設全球營運績效管理部，研擬制訂策略性職安衛政策目標，整合資源，指導、協助及確認各營運基地目標達成性及其落實度。光寶重視職安衛的持續改善，於勞動契約或安全衛生工作守則中明訂勞工的健康、衛生及安全等權益義務，並每個營運基地均由各廠最高主管設立EHS組織及合於法令規定之委員會，推行並取得ISO 14001及OHSAS 18001國際標準認證，希冀藉由PDCA的管理循環，協助落實各項計畫，以達持續改善之目的；為減少設施能源強度及溫室氣體排放之應用工具，光寶內湖總部亦於2011年起導入ISO 50001能源管理系統，並於2012取得認證，以持續自主推動能源管理，期使藉此強化企業營運績效與價值。職安衛管理已然成為光寶所建立客戶滿意、卓越的執行力、創新及誠信企業價值體系中的一環，我們關注利害關係者的訴求，而透過環安衛管理工作的推展，建立一個職業、安全、健康與舒適的工作環境。
我們定義了兩個大方向做為我們健康及安全的長期目標： 1. 零工業傷害 2. 員工健康狀況可做為個人關鍵績效指標(KPI)(關於健康促進)
各廠區勞工安全衛生( 健康) 委員會
光寶的主要營運製造基地，座落在台灣、中國大陸及泰國地區。在台灣地區依據法令規定，各指定企業應設置職業安全衛生委員會，統籌推動職業安全衛生相關事務；在中國大陸及泰國地區，當地法規並未明文要求設置成立該委員會，惟光寶均分別建立相關組織，擴大員工參與公司職業安全衛生事務。
各地區勞工參與組織運作情形及2015 年主要討論議題整理如下：
舒適的工作環境
公司特別為員工設置有健身中心及藏書豐富的圖書室，文康設施齊備，提供員工一個健身又能舒壓的設施；公司內部更設置「文化藝廊」，培養藝文氣息，展現人文關懷。寬敞舒適的員工餐廳，讓員工吃的安全又放心，還提供各項方便的駐廠服務，包含：旅行社、咖啡廳、福利社等。
#### 健康促進與作業環境安全
本公司依遵照職業安全衛生法及其施行細則、職業安全衛生設施規則、勞動檢查法及其施行細則、危險性工作場所審查暨檢查辦法、加強職業安全衛生管理作業要點、勞動基準法及其施行細則、安全衛生設施標準等有關規定確實辦理。此外任用新進員工時即提供職前體檢及職業安全衛生教育訓練，對在職員工實施定期健康檢查對於從事特別危害健康之作業者，提供適當之安全防護器具，並施行特定項目之健康檢查，實施健康管理，並定期舉辦安全衛生教育訓練課程，例如電氣安全、危險物及有害物之使用與管理、作業時如何避免不安全之動作行為及定期之消防演練等課程。光寶2015 年參與年度體檢的員工超過32,631 人次，舉辦消防、安全衛生及健康促進培訓人數合計達到了132,048人次。
為有效防止職業病及職業災害之發生，各廠有工作環境及安全衛生推廣小組，並結合內稽，總部稽核(每年定期舉辦環境安全、工安安全、衛生安全及消防安全活動)。督導全公司之環境安全衛生及改善作業，而職場零災害更是本公司經營及管理之指標。
根據環境、安全與衛生法規及管理體系運作，光寶持續追蹤2015 年度工(公)傷事故(含上下班途中) 統計結果，與去年相比，發生工(公) 傷的次數與頻率有降低的趨勢。然而在失能傷害嚴重率，經分析主要多為男性員工機械操作疏忽所致，光寶將持續注意工傷事故的根本原因，持續採取糾正和預防措施，透過工程改善、教育訓練、落實執行及培養員工熱忱關注等作為，消弭不安全的環境和行為，避免事故重複發生。因工傷所肇衍的缺勤統計中，以泰國地區男性的2.7288%最高，泰國地區的女性0.0219%則最低；全球而言，整體的缺勤率為0.4312%，有降低的趨勢，在工傷的發生的事件裡，依健檢結果所列項目，均非因職業病所造成。
失能傷害統計表
工(公)傷缺勤統計表
計算公式說明：
- 失能傷害頻率(FR) = 失能傷害人次數×1,000,000 / 總經歷工時 [以百萬工時計]
- 失能傷害頻率(FR) = 失能傷害人次數×200,000 / 總經歷工時 [以廿萬工時計]
- 失能傷害嚴重率(SR) = 總損失日數×1,000,000 / 總經歷工時 [以百萬工時計]
- 失能傷害嚴重率(SR) = 總損失日數×200,000 / 總經歷工時 [以廿萬工時計]
- 工(公)傷缺勤率(%) = 總損失時數 / 總經歷工時X100 備註：
- 失能傷害人次數，指勞工因發生職業災害致死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能等傷害次數。
- 總損失日數，指單一個案所有傷害發生後之總損失日數。受傷害者暫時(或永久) 不能恢復工作之日數，不包括受傷當日及恢復工作當日，但應含中間所經過之日數(包括星期天、休假日或事業單位停工日) 及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。
- 總經歷工時，指當期全體勞工實際經歷之工作時數。