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职业健康与安全
职业健康与安全
环境安全与卫生
光宝关注职安卫管理绩效，致力提供客户、社区、营运夥伴等利害关系人最安全、最低环境负荷且最具效益的营运基地，我们将职安卫管理视为差异化的竞争优势，而将其内化于组织运作体系中，由执行长下设全球营运绩效管理部，研拟制订策略性职安卫政策目标，集成资源，指导、协助及确认各营运基地目标达成性及其落实度。光宝重视职安卫的持续改善，于劳动契约或安全卫生工作守则中明订劳工的健康、卫生及安全等权益义务，并每个营运基地均由各厂最高主管设立EHS组织及合于法令规定之委员会，推行并取得ISO 14001及OHSAS 18001国际标准认证，希冀藉由PDCA的管理循环，协助落实各项计画，以达持续改善之目的；为减少设施能源强度及温室气体排放之应用工具，光宝内湖总部亦于2011年起导入ISO 50001能源管理系统，并于2012取得认证，以持续自主推动能源管理，期使藉此强化企业营运绩效与价值。职安卫管理已然成为光宝所建立客户满意、卓越的执行力、创新及诚信企业价值体系中的一环，我们关注利害关系者的诉求，而透过环安卫管理工作的推展，建立一个职业、安全、健康与舒适的工作环境。
我们定义了两个大方向做为我们健康及安全的长期目标： 1. 零工业伤害 2. 员工健康状况可做为个人关键绩效指标(KPI)(关于健康促进)
各厂区劳工安全卫生( 健康) 委员会
光宝的主要营运制造基地，座落在台湾、中国大陆及泰国地区。在台湾地区依据法令规定，各指定企业应设置职业安全卫生委员会，统筹推动职业安全卫生相关事务；在中国大陆及泰国地区，当地法规并未明文要求设置成立该委员会，惟光宝均分别建立相关组织，扩大员工参与公司职业安全卫生事务。
各地区劳工参与组织运作情形及2015 年主要讨论议题整理如下：
舒适的工作环境
公公司特别为员工设置有健身中心及藏书丰富的图书室，文康设施齐备，提供员工一个健身又能舒压的设施；公司内部更设置「文化艺廊」，培养艺文气息，展现人文关怀。宽敞舒适的员工餐厅，让员工吃的安全又放心，还提供各项方便的驻厂服务，包含：旅行社、咖啡厅、福利社等。
#### 健康促进与作业环境安全
本公司依遵照职业安全卫生法及其施行细则、职业安全卫生设施规则、劳动检查法及其施行细则、危险性工作场所审查暨检查办法、加强职业安全卫生管理作业要点、劳动基准法及其施行细则、安全卫生设施标准等有关规定确实办理。此外任用新进员工时即提供职前体检及职业安全卫生教育训练，对在职员工实施定期健康检查对于从事特别危害健康之作业者，提供适当之安全防护器具，并施行特定项目之健康检查，实施健康管理，并定期举办安全卫生教育训练课程，例如电气安全、危险物及有害物之使用与管理、作业时如何避免不安全之动作行为及定期之消防演练等课程。光宝2015 年参与年度体检的员工超过32,631 人次，举办消防、安全卫生及健康促进培训人数合计达到了132,048人次。
为有效防止职业病及职业灾害之发生，各厂有工作环境及安全卫生推广小组，并结合内稽，总部稽核(每年定期举办环境安全、工安安全、卫生安全及消防安全活动)。督导全公司之环境安全卫生及改善作业，而职场零灾害更是本公司经营及管理之指标。
根据环境、安全与卫生法规及管理体系运作，光宝持续追踪2015 年度工(公)伤事故(含上下班途中) 统计结果，与去年相比，发生工(公) 伤的次数与频率有降低的趋势。然而在失能伤害严重率，经分析主要多为男性员工机械操作疏忽所致，光宝将持续注意工伤事故的根本原因，持续采取纠正和预防措施，透过工程改善、教育训练、落实执行及培养员工热忱关注等作为，消弭不安全的环境和行为，避免事故重复发生。因工伤所肇衍的缺勤统计中，以泰国地区男性的2.7288%最高，泰国地区的女性0.0219%则最低；全球而言，整体的缺勤率为0.4312%，有降低的趋势，在工伤的发生的事件里，依健检结果所列项目，均非因职业病所造成。
失能伤害统计表
工(公)伤缺勤统计表
计算公式说明：
- 失能伤害频率(FR) = 失能伤害人次数×1,000,000 / 总经历工时 [以百万工时计]
- 失能伤害频率(FR) = 失能伤害人次数×200,000 / 总经历工时 [以廿万工时计]
- 失能伤害严重率(SR) = 总损失日数×1,000,000 / 总经历工时 [以百万工时计]
- 失能伤害严重率(SR) = 总损失日数×200,000 / 总经历工时 [以廿万工时计]
- 工(公)伤缺勤率(%) = 总损失时数 / 总经历工时X100 备注：
- 失能伤害人次数，指劳工因发生职业灾害致死亡、永久全失能、永久部分失能、暂时全失能等伤害次数。
- 总损失日数，指单一个案所有伤害发生后之总损失日数。受伤害者暂时(或永久) 不能恢复工作之日数，不包括受伤当日及恢复工作当日，但应含中间所经过之日数(包括星期天、休假日或事业单位停工日) 及复工后因该灾害导致之任何不能工作之日数。
- 总经历工时，指当期全体劳工实际经历之工作时数。